“今年以来，各派驻机构共处置问题线索33件，立案4件4人，给予党纪处分3件3人……”日前，施甸县纪委监委召开派驻机构工作例会，通报今年以来派驻机构办理问题线索情况。

据悉，该县纪委监委针对派驻机构监督重点不够突出、监督效能不高等问题，以深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》为重点，以量化考评为抓手，每月上报一次各派驻纪检监察组的工作计划与完成情况，每季度填写一次派驻机构干部平时考核登记表，每半年召开一次派驻机构工作例会，不断总结提炼做法成效，梳理分析薄弱环节，评选优良中差，研究制定整改措施，严格内控机制，加强自我管理和约束，进一步激活“派”的权威、“驻”的优势，助推派驻监督工作提质增效。

为有效强化派驻监督“探头”作用，该县纪委监委始终把加强派驻机构自身建设作为一项重要的基础性工作来抓，聚焦派驻监督新形势新要求，积极组织派驻机构干部参加各类业务培训，把《纪检监察机关派驻机构工作规则》纳入“周一集中学习”的重点学习内容，同时，加大跟班轮训、以案代训、实战实训、岗位练兵力度，对勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，加强轮岗交流和任职交流力度，把派驻机构干部队伍打造成为“一池活水”，着力提升派驻机构干部工作水平和履职能力。

此外，针对派驻机构干部存在的能力短板弱项，该县纪委监委持续深化“室组地”联动、“派巡”联动等协同联动机制，建立健全信息互通、线索互移、疑难会商、手段互补、力量互助等协同配合的工作机制，加强对问题线索处置、审查调查等工作环节的业务指导。在进一步提高派驻机构干部监督执纪能力的同时，探索派驻监督与巡察监督有效衔接的运行模式，推动形成“监督一个点、延伸一条线、辐射一个面”协同发力的监督模式，进一步增强派驻监督合力，提升派驻监督效能。

“打铁必须自身硬，派驻机构干部在工作中要始终树立底线思维、原则意识，具备斗争精神，工作中不搞变通、不打折扣、不充当老好人，秉公执纪一视同仁。”该县纪委监委相关负责人表示，要严把派驻机构干部入口关，强化派驻机构自我监督，督促派驻机构干部主动接受驻在单位监督，加大管理约束力度，对派驻机构干部存在违规违纪违法和失职失责行为的，一律严肃追责问责。（严琰）