“请问春节期间你是否收到过丙麻乡纪委发的廉洁提醒短信？”“春节期间，监督检查组是否对你单位节日期间干部作风情况进行过监督检查？”春节收假第一天，隆阳区纪委监委派出监督检查组，通过走访被监督单位工作人员，对全区各级纪检监察干部履职情况进行了解。这种监督方式在该区纪委监委是常态。

近年来，隆阳区纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”，通过建立健全制度、拓宽监督渠道、强化警示教育等方式，不断增强纪检监察干部自我约束、自我管理和拒腐防变能力，坚决严防“灯下黑”。

该区纪委监委立足实际，坚持用制度管好、管优纪检监察干部队伍，完善制定了《纪委常委会会议议事规则》《纪检监察干部个人有关事项报告制度》《纪检监察干部关爱关心和谈心谈话制度》《定期开展纪检监察干部家访工作制度》《纪检监察干部自媒体传播纪律规定》等规章制度，从议事决策、报告报备、财务管理、关心关爱、网络管理等方面进行细化规范，不断扎紧扎牢制度的“笼子”。

在督促日常表现上，该区纪委监委利用党员到社区进行“双报到”活动的契机，不定期走访社区，向社区干部了解掌握纪检监察干部日常表现和开展志愿服务情况，及时掌握纪检监察干部是否存在影响干部形象、生活作风、违规饮酒等苗头性、倾向性问题，并及时予以纠正提醒。

“我们已规范化建立纪检监察干部问题线索台账、专项督查记录、廉政档案等，不断筑牢工作防线，对违纪问题和不正之风早发现、早报告、早处置。”该区纪委监委相关负责人介绍，在掌握工作表现上，该区还严格规范线索管理处置、监督执纪、审查调查等工作程序，围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题，采取“四不两直”方式深入21个乡镇（街道）纪（工）委，围绕遵守纪律、到岗到位、从严保密、履职尽责等情况开展作风建设监督检查，共监督6个部门，发现存在3个方面问题，并要求被督查部门立即整改。

在警示教育上，该区纪委监委创新警示教育方式，开展纪检监察干部沉浸式警示教育活动，以场景模拟违规违纪情节的方式，随机抽取参与活动的纪检监察干部现场演绎并现场释纪释法。通过沉浸式警示教育，督促纪检监察干部学习业务知识，同时也进一步提醒纪检监察干部以案为鉴，绷紧纪律规矩之弦。

此外，该区从人大代表、政协委员、社团组织中择优聘请19名阳光监督员，通过明察暗访、参与活动、日常信息反馈等方式，对纪检监察干部执纪守纪、工作作风等情况进行监督，及时发现苗头性、倾向性问题。2022年，阳光监督员先后参与调研活动2次，参加座谈会3次。

“我们持续加强自我约束，通过更加严格的要求和主动接受各方面的监督，切实回应‘谁来监督纪委监委’这个备受社会关注的问题，一以贯之抓好秉公用权、规范用权。”该区纪委监委主要负责人表示。（施荔潇）