“要对年轻干部从严教育管理监督，坚决纠正部分年轻干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行的问题。”日前，腾冲市纪委书记对加强年轻干部监督管理作出要求。

近年来，腾冲市纪委监委在干部识别储备、培养锻炼、选拔使用等方面自觉扛起年轻干部监督的政治责任，全方位、全链条擦亮年轻干部“青”廉底色，确保年轻干部思想“不掉队”、成长“不迷路”、行动“不走偏”。该市纪委监委将年轻干部监督管理纳入全市全年监督工作重点内容，在日常监督及节假日等重要时间节点监督中细化对年轻干部监督检查指标内容，将年轻干部教育管理纳入各党委（党组）主体责任清单，作为“一把手”工程重点内容，督促各单位将年轻干部的教育管理纳入乡镇（街道）、部门重要议事日程，将主体责任和监督责任融合贯通，形成齐抓共管，同频共振的监督模式，倒逼年轻干部遵规守纪。

“看到年轻干部在工作中违背了自己的初心和使命，最终锒铛入狱，成为警示教育‘片中人’。作为一名纪检监察干部，我们更应该在以后的工作中，恪守清正廉洁底线，廉洁做事、廉洁做人。”

“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”该市积极探索全面从严管理监督年轻干部的有效举措，在全市中青班、领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班中将廉政教育作为必修课，党风廉政建设、廉洁文化建设作为“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”必修课程，常态化开展警示教育，组织年轻干部观看相关违纪违法警示片，汲取案中人从“年轻有为”到“年轻妄为”的教训，推动年轻干部严守政治纪律和政治规矩。

“要注重源头把控，防止干部‘带病上岗’‘带病提拔’，激活青年干部‘一池春水’。”腾冲市纪委坚持靠前监督、主动监督，对拟进一步提拔使用的年轻干部，出具廉政审查意见，对提拔使用、轮岗交流干部全部进行任前廉政提醒谈话。2022年，开展年轻干部任前提醒谈话200余人次。

“随着全市干部队伍结构的‘年轻化’，要警惕贪腐低龄化现象的发生。”腾冲市纪委党风室主任表示，“我们按照‘一人一档、专人负责’的方式，建立年轻干部廉政档案，要求年轻干部每年进行一次述责述廉。下一步，将继续探索为年轻干部制定更为合身的‘廉洁套餐’,教育引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，切实为年轻干部健康成长保驾护航。”（王晓萍）