为认真贯彻落实关于加强新时代清廉公安队伍建设的部署要求，以自我革命精神履行新时代使命任务，腾冲市公安局治安大队强化“三项措施”，全域开展清廉治安队伍建设，纵深推进全面从严管党治警工作。2022年以来，大队26名民警，55名辅警全部实现“零违纪、零违法、零通报”三零目标，大队荣立集体三等功1次，1个中队荣立集体三等功1次。

强化顶层设计，坚持迭代深化。将从严管党治警纳入清廉治安建设重点单元，制定《腾冲市公安局治安大队关于纵深推进清廉治安队伍建设的实施方案》，坚持每季度组织开展一次全大队民、辅警廉政风险排查评估，开展一轮清廉公安建设先进典型培育选树工作；每半年召开一次清廉治安建设工作推进会，瞄准1至2个突出问题组织开展一次突出问题专项整治，在全大队组织开展一次“廉政教育周”活动；每年组织开展一次廉洁文化主题创作活动，组织开展清廉治安队伍建设重点课题调研研讨会。

强化组织推动，压实工作责任。将清廉治安队伍建设作为党支部工程、支部书记工程，拧紧大队中队民警三级责任链条，层层压实责任。成立由治安大队长、党支部书记任组长，大队教导员、党支部副书记为副组长，各支委委员为成员的腾冲市公安局治安大队清廉治安队伍建设领导小组，建立例会教育、法纪教育、谈心教育、警示教育等四个教育制度。及时组织召开学好党的二十大精神，建设清廉治安队伍工作推进会，做到全员全域纵深推进清廉公安建设。制定《腾冲市公安局治安大队2022年至2023年清廉治安队伍建设重点任务清单》，逐一明确工作目标与具体责任部门、完成时限，并把清廉治安队伍建设情况纳入对大队全体民警、辅警的日常考核及年度综合绩效评估，年内共召开清廉家庭座谈会2次，签订廉洁承诺书81份。

强化先进引领，滚动培树典型。制定《腾冲市公安局治安大队清廉治安队伍建设先进典型培树工作方案》，坚持以点带面、以个体带集体、以区域带全域。每季度开展一次清廉治安队伍建设先进典型培树活动，将培树活动抓在平时、抓在个人、抓出整体实效。逐级开展清廉公安建设先进典型培树工作，推出“清廉中队”“清廉窗口”“清廉家庭”等“3”单元创建活动。大队每年确定3名民警、4名辅警培育对象，通过业绩晾晒、群众评议、党小组推荐等方式，从中择优选树1名民警、1名辅警作为先进典型个人在支部进行表彰，充分发挥典型的正向激励、正能示范作用。（吴正荣）