为全面落实新时代党的组织路线，龙陵县委组织部全面强化机关自身建设，着力打造政治清明、干部清正、业务清楚、作风清廉、氛围清新的模范机关和忠诚干净担当的组工干部队伍，以一流标准、过硬作风推动全县组织工作高质量发展。

坚持政治引领，打造“政治清明”模范机关

坚持党的政治建设为统领，强化机关政治意识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新指示批示精神、党的十九届六中全会和省第十一次党代会、市第五次党代会、县第十四次党代会精神，全面落实部务会议、理论学习中心组集中学习、周一工作碰头会等制度，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。持续巩固党史学习教育成果，灵活运用“三种方式”，组织专题讲座，请进来学；发挥带头作用，班子领学；开展分享交流，集中研讨学，做实“温故知新”，深层次、多角度剖析领悟党史“别样红”。严肃党内政治生活，压实党员政治体检常态化。融合一线工作法，创新党员志愿服务，投身路域环境整治、清河行动等党旗引领系列活动，履行政治服务功能。坚持组织路线服务政治路线，围绕县委、县政府中心工作，找准组织工作重点、明晰组织工作短板，找准服务大局的切入点和突破口，主动担当作为，彰显组织工作的时代担当。

坚持以人为本，打造“干部清正”模范机关

积极探索容错纠错机制，严格划出失误错误、为公为私、违法违纪的界限，压实“把握准、效果好、导向性强”的标准，做实案例引领示范教育，促进干部头脑清醒、有畏有为、善做善成。全面用好考核机制，将干部考核结果与选拔任用、职级晋升充分结合，确实做到鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下。成功组建县级申诉公正委员会，畅通公务员申诉渠道、举报监督渠道，强化公务员权益保障。积极落实干部家访、照顾救助、帮扶解困等制度，年内开展家访3次。严格执行“谈心谈话”制度，坚持一线排查了解、调查核实、反馈结论、谈心慰问，让辛苦组工干部不“心苦”。

坚持强素提质，打造“业务清楚”模范机关

持续落实个人学习、岗位练兵、业务讲堂、专项培训、岗位轮换等强素质提技能的锻炼措施，实打实让组工干部扎稳马步、打牢基础，清楚工作来龙去脉、短板弱项。坚持贯彻落实周一组工业务讲堂制度，已组织组工讲堂28期，引入其他行业专题讲座6场，编印组织工作手册3本、定期推送组工书目20余本、及时推送工作提醒40余条，学习分享交流10余场，提升组工干部敢讲会干、善做善成的能力。持续深入推动作风革命效能建设工作，压实干部把一线工作扛在肩上，将思想聚焦转入一线、工作阵地搬到一线，充分发挥领导干部“关键少数”的“关键作用”，以上率下、率先垂范，严格落实每年深入基层调研不少于90天的要求。鼓励各股室深入钻研一线工作法，到乡镇、县直部门开展检查、调研、学习，切实做到下接地气，上接天线。

坚持从严治部，打造“作风清廉”模范机关

坚持把从严治部贯穿在整个组织工作过程中，抓重点领域、防范风险，以严以律己的思维谋划好组织工作，以铁的纪律保障部机关风清气正，稳步推进各项工作有序开展。压实全面从严治党的主体责任，认真落实班子“一岗双责”，每半年至少组织研究1次党风廉政工作会，年内到挂钩联系点上廉政党课不少于1次。强化党风党纪教育，常态化开展廉政谈话，年内开展1次家庭助廉、廉政家访活动。严格落实“三重一大”集体研究、主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度，年内开展1次部机关政治生态分析研判。持续深化“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动，落实好“三法四晒”工作，目前，班子及个人制定个人上半年问题清单116个，下半年问题清单116个，上半年共制定“三法”工作计划218条，到基层一线开展调研工作600余次。以转作风提效能激发组工干部勇于自我革命、经受实践检验，确实做到一心为公、一身正气。

坚持严管厚爱，打造“氛围清新”模范机关

严肃部机关工作纪律、党员干部各项规定制度，始终坚持制度管人原则。同时，积极探索机关氛围清新、团结友爱的工作模式，积极开展清洁机关创建行动，清洁责任按股室划分网格责任区。由派驻纪检监察组、干部监督股、办公室工作人员组成检查督导小组严格按照标准督导检查。建立联络员制度，由分管副部长为联络员，围绕部机关工作、生活日常开展“向组织说说心里话”活动，及时了解干部心理动态、工作状态，积极开展工会、党支部活动，增进干部职工感情，切实把组织部门建设成为“干部之家”。（杨兴美）