“干部队伍干事创业的激情不强烈、争先创优的氛围不浓厚，严重影响服务高质量发展的能力和水平，亟待解决。”昌宁县委编办主要负责人表示，务必建立健全转作风提效能促发展工作机制，努力建设学习型、实干型机关，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的机构编制干部队伍。

坚持持之以恒学、及时跟进学、联系实际学，不断提高政治站位，以扎实的理论学习把牢工作方向。以每周例会学习为载体，把政治需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来，按照“缺什么、补什么”的原则，开展“微培训”学习，今年来组织学习习近平总书记重要讲话精神8次，专题研讨2次，“微培训”4次，在学习中寻找差距，在工作中相互促进，提升党员干部能力素质。

坚持把“工作项目化、项目清单化、清单具体化”作为“作风革命效能革命”的关键举措，聚焦编办2022年度“十大项目”，推动重点工作提速、提质、提效。开展编外人员统计和调研工作，进一步厘清全县机关事业单位编外人员底数，分析管理使用存在的问题，提出合理化意见建议。做好机构编制督查发现问题整改，按照“控得住、管得好、盘得活”的要求，提升机构编制使用效益，推动全县机构编制规范化、科学化、法定化进程。

加强规范管理，改进和优化工作流程，切实把管理延伸到工作每个细节。制定《昌宁县“十四五”时期机构编制工作高质量发展的实施意见》，系统化推动机构编制工作高质量发展，为全县各项事业发展提供坚强体制机制和机构编制保障。推进“‘精编优制’党建品牌打造”“行政体制改革优化提升”“机构编制工作业务流程梳理再造”项目，全面提升机关党建、机构编制工作标准化、制度化、规范化水平，确保机关运行安全、高效、严谨、顺畅。

严格落实党要管党、从严治党要求，加强党员干部队伍建设，切实提升工作效能。编发《制度规范汇编》，建立健全工作纪律、谈心谈话、公文管理、印章管理等31项部门制度规范，提升机关制度化和规范化水平。认真贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，深入查纠突出问题，把“作风革命效能革命”作为一项严肃的政治任务，不折不扣抓好落实，努力实现“两手抓、两不误、两促进”，推动机构编制工作取得新成效、再上新台阶。（王晶晶）