“为期一个月的党风廉政建设和反腐败信息跟班学习，使我更好地拓展工作思路，找准挖掘工作亮点方向，营造风清气正的干事创业环境舆论氛围。”近日，腾冲市固东镇纪委副书记通过跟班学习，收获满满。

近年来，腾冲市纪委监委在提升乡镇纪委履职能力方面不断进行有益探索，通过集中培训常态学、以岗代训跟进学、实践指导干中学等方式，着力提高乡镇纪委的履职能力和工作质效，切实发挥乡镇纪委“前哨”监督作用。

结合作风革命、效能建设要求，该市纪委监委坚持周一例会制度，在例会上集中传达学习上级文件精神，部署安排近期工作，做到工作“一周一总结、一周一部署”。为及时掌握乡镇纪委工作动态，要求乡镇纪委“一把手”报送《半月工作情况表》，清单化掌握工作开展情况，及时收集整理问题，动态反馈意见措施。结合“清廉云南”“清廉保山”建设行动工作要求，及时召开“清廉腾冲”建设工作部署会、每月召开推进会，听取乡镇纪委工作开展情况，通过“擂台比武”，使17个乡镇，2个街道互相借鉴学习，树立在干中学，在干中比的创先争优意识。

人手不够、力量薄弱、存在人情“干扰”是乡镇纪委在工作中存在的“痛点”。对此，该市纪委监委整合人力资源力量，及时补充配齐乡镇纪检监察队伍，并深化“三转”到位，严格规范乡镇纪委工作职能职责，明确规定乡镇纪委书记不再分管主责主业以外的工作，各乡镇配备纪委副书记，街道配备纪工委副书记，乡镇纪委力量得到有效保障。

围绕“缺什么、补什么”，该市纪委市监委及时为乡镇纪委“蓄能充电”。组织理论中心组学习7次，随机抽取乡镇发言交流学习。组织乡镇、街道纪委外出考察学习小微权力监督、廉政文化建设等先进经验做法，促进能力提升。并通过延伸覆盖“周五小课堂”学习到乡镇纪委一级，定期不定期组织开展党风廉政建设和反腐败信息、案件办理安全培训班，采取“跟班学习”、“以案代训”等方式，抽调乡镇纪检监察干部到市纪委各委室进行跟班锻炼学习，在实践锻炼中掌握党风廉政和反腐败宣传信息挖掘技巧，掌握办案方法，注重办案安全细节，进一步提升乡镇纪委信息宣传写作水平，执纪审查效率和办案质量。

同时，该市纪委监委坚持严教严管为立足点，深化乡镇、村级纪检监察干部队伍能力建设。通过严格落实廉政专题党课和廉政谈话制度，抓实“八小时以外”监督，净化干部“朋友圈”、优化“社交圈”、规范“工作圈”，进一步提高乡镇、村级纪检监察干部纪法意识。并通过选优配强村（居）监委会成员，召开职能职责培训班，制作《村（居）务监督委员会工作台账》，将制度、工作职能职责装订成册，切实提高乡镇纪委履职能力。（王晓萍）