腾冲市全面落实《云南省关于推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》以及保山市委决策部署，纵深推进“作风革命效能革命”，助推全市效能大提升。

挂图作战转作风。从“开展素质大提升、作风大转变、效能大提速、工作大突破”四个方面，细化18项具体措施、170个任务清单，明确责任领导、牵头部门、责任单位和完成时限，绘制作风革命效能革命作战图、活动方案推进图、效能成果展示图，以挂图作战的方式层层推进作风革命、效能革命。以“作风之问、思想之变、效能提升，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动为抓手，持续以工作推进的“堵点”、群众反映的“热点”、久治不愈的“痛点”为突破口，共制定重大民生实事计划1393件、为民服务清单797件、为民办事清单28995件，推动作风之变、效率之变、服务之变。

大抓项目提效能。成立重点项目建设推进指挥部，完善帮办代办机制，实行“半月一督查报告、一月一调度通报、一季一述职评议”，建立项目前期论证等机制，对重大项目审批手续实行全流程服务，市级领导带头深入项目建设一线现场解决具体问题。征集确定了2022年推进重点项目418项，总投资2685亿元，年度计划投资512亿元。明确市级领导挂钩100个重点项目，总投资1960.8亿元，年度计划投资406亿元，申请到位资金8.98亿元。1—8月固定资产投资增长10.5%。市委、市政府主要领导带队外出招商考察5批次，市内会见客商109批次，储备项目信息174个，新引进亿元以上项目3个。

持之以恒促实效。科学规范“督检考”事项，发挥督查的利剑作用。聚焦全国文明城市整改提升，打造“一平台N中心”智慧化管理平台，常态化开展线上线下督查检查，交办问题短板事项2348条，下发《工作交办通知》71期，直接“点名”各乡镇（街道）、各单位主要负责人抓好落实，有效精简层层交办的中间环节。依托媒体监督开展“媒体问政”10期，实行乡镇（街道）“一把手”重点工作每周晾晒机制，倒逼作风真转变、问题真整改、工作真落实。出台《腾冲市职级干部管理办法（试行）》，选派17名干部外出学习，19名干部挂钩乡镇（街道），55名干部到村（社区）担任第一书记，300余名干部参与乡村振兴、疫情防控和企业服务等工作，全面形成“愿干、敢干、牵头干”与“推先、评先、提待遇”的干事环境。（黄家静）