为进一步加强对年轻纪检监察干部的教育管理，保山市隆阳区纪委监委以党支部为单位，开展年轻纪检监察干部“读书会”，通过主题研讨、集中学习、分享读书心得、主题党课等多种形式为年轻干部搭建学习和交流平台，提升年轻干部的理论素养和业务能力。去年以来，共开展读书会8期。

除了读书会外，该区纪委监委结合年轻干部的特点与需求，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，完善定期培训、导师帮带、跟班锻炼、综合考评等机制，推动年轻干部选育管用全链条科学化、精准化。

“刚刚调入纪委工作的时候，对纪检监察业务、理论知识、办案流程等方面一窍不通。但在参与专案组工作过程中，每个流程都由专案组组长手把手教，我对党纪法规的理解更加透彻，对办案的流程也有了更深的认识。特别是从身边有经验的同事身上，我学到了如何根据谈话对象性格特点和掌握的情况找到谈话突破口，收获很多。”一名“90后”纪检监察新兵在参与专案办理后有感而发。

针对年轻纪检监察干部专业能力不强、实战经验不足、考虑问题不全等特点，该区纪委监委综合运用轮岗练兵、以案代训、上派下挂等方式，帮助年轻干部加快掌握业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。

与此同时，建立年轻纪检监察干部综合考评机制，每季度由年轻干部自己填写季度考评表，对本季度工作情况进行自评，再分别由各部门负责人、分管领导和主要领导对年轻干部的本季度整体工作进行综合评价，并给出“好、较好、一般、差”四个等次的档次评定。由区纪委监委组织部收集每季度的评价意见存档备查，作为干部年终考核和提拔任用的重要依据之一。

年轻干部不仅需要完整的培养体系，还离不开全方位的管理，该区纪委监委连续三年开展年轻干部“三个一”家访行动，通过走进生活圈、掌握日常作风，走进家属圈、了解家风家教，走进邻里圈、问口碑品德，走进朋友圈、掌握兴趣爱好，将年轻纪检监察干部监督管理触角向家庭、邻里和社会延伸。2020年以来，该区已实现对35周岁以下纪委监察年轻干部三轮家访全覆盖。（施荔潇）