“这次到你们单位来，主要是对市委巡察组在巡察期间遵守纪律和作风建设情况做一个调查，请大家根据自己掌握了解的真实情况进行如实反映、如实评价……”这是保山市委巡察办组织被巡察单位对巡察干部进行反向测评，检验巡察干部纪律作风，做实巡察“后评估”工作的一个缩影。

为进一步加强市委巡察组纪律作风建设，树立巡察干部良好形象，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，提升巡察工作质效，在五届保山市委第四轮巡察结束后，该市组建2个评估工作组，深入市政务服务管理局、市工信局等被巡察单位，开展作风纪律情况“后评估”，严防“灯下黑”，织密对巡察干部的“监督网”。

据悉，此次评估工作，主要针对巡察期间各巡察干部执行政治纪律和政治规矩、组织制度和组织纪律、廉洁纪律和群众纪律、工作纪律和生活纪律，遵守保密纪律和保密规定，落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，依规依纪依法开展工作等方面进行全面评估考核，征求意见建议。

此次“后评估”工作主要采取自我评估、问卷调查、个别谈话、查阅会务组会议记录、审核开支、接受信访等方式进行。共发放调查问卷59份，开展个别谈话21人次，总体评价为“好”。从评估整体情况看，各巡察组在巡察期间作风务实，严格遵规守纪，广泛接受监督，未收到有关反映巡察干部违规违纪违法问题线索的情况，较好维护了该市巡察干部队伍良好形象。

“我们在进驻期间严肃‘六大纪律’，不断完善工作方式方法，与被巡察单位及时沟通联系，通过反向测评来‘照镜子’‘正衣冠’，查找出自身存在的短板，时常在思想和工作中‘洗洗澡’‘治治病’，不断提升巡察质效。”该市巡察办工作人员表示。

该市还实行考核评价机制，加强评估成果运用。市委巡察办将“后评估”情况汇总报送市委巡察工作领导小组，并将评估结果在市委各巡察组范围内通报，并作为巡察干部考核、评先评优、奖惩、任用重要依据。对于发现的不足或问题，及时进行汇总整理、分析研究、对标整改，完善巡察干部行为负面清单制度。近年来，对参加巡察的900余人出具了工作鉴定。

“正人必先正己、律人必先律己。监督者更要接受监督，对巡察组开展巡察纪律作风‘后评估’，既是鞭策也是激励，巡察干部要坚持问题导向，树标杆、作表率。”该市巡察办相关负责人说道。下一步将持续完善巡察“后评估”机制，加强巡察队伍作风建设，更加精准为巡察工作“画像”，督促巡察干部严明纪律、严守作风，助推全市巡察工作高质量发展。（李夜涛 冯薇娜）