“通过持续地、有针对性地学习，我对审查调查业务的理解更加深刻，上手得更快了。”腾冲市纪委监委一位参加业务培训干部说。

近年来，腾冲市纪委监委把锻造高素质的纪检监察干部队伍贯穿工作始终，立足政治过硬、本领高强，明确权力边界，完善内控机制，严格日常监督管理，坚决防止“灯下黑”，不断擦亮纪检监察铁军底色。同时，将纪检监察干部的学习提升摆在重要位置，抓实抓细业务培训、纪法培训，为纪检监察干部搭建成长的“阶梯”，帮助纪检监察干部快速成长。

该市纪委监委将作风革命、效能革命纳入理论中心组集中学习、党支部“三会一课”的重要内容，严格落实“第一议题”制度，通过专题讲座、集中学习、交流研讨等方式组织干部职工深入开展学习，展开专题研讨，以线上线下相结合的方式，确保干部100%参学，敦促纪检监察干部将学习当成一种常态。2022年来，腾冲市纪委监委组织理论中心组集中学习9次，纪委常委会“第一议题”学习17次，各党支部党员大会、支委会、党小组会学习100余次，有效解决干部本领恐慌、能力不足的问题。

“我们把学习培训当作一种政治责任、一种使命担当，制定每期学习方案，印发学习资料，实行班子成员领学的方式，督促广大干部深入实践学、结合岗位学，真正做到以学促干，推动纪检监察工作深入开展。”腾冲市纪委监委组织部负责人说道。

严管，亦是厚爱。该市纪委监委常态化开展“选训”“点训”“小课堂”和“每月一测”，扎实开展辨析式业务测试，全面提升纪检监察干部把握政策、监督检查、审查调查、发现解决问题和依纪依规履职尽责的能力，倒逼纪检监察干部不断提升业务水平。

纪检监察干部并非具备天然的“免疫力”，该市纪委监委把扣紧“监督之弦”当做护航纪检监察干部成长的重要举措。全面落实谈心谈话和家访、阳光监督员、派驻（出）机构工作周报和乡镇（街道）纪（工）委半月报制度，每月对纪检监察干部履职尽责、在岗情况等方面开展监督检查，及时进行通报。2022年以来，常态化开展纪检监察干部履职情况监督检查和问题通报10期。健全完善专责监督、内部监督、社会监督“三位一体”的监督机制，选聘市级阳光监督员19名，不断增强纪检监察干部的“廉”动力。

“律人者，必先律己。只有通过全面提升纪检监察干部的政治素养和业务能力，才能真正把纪检监察队伍建强，让干部能力过硬。下一步，我们还将持续发力，多管齐下，抓实干部队伍建设，为推动纪检监察工作的高质量发展打好基础，练好‘基本功’。”腾冲市纪委监委相关负责人表示。（杜加从 周新华）