“当前县工商联在干部队伍建设中存在的问题和不足有哪些？”

近日，为贯彻落实各级党委关于开展“躺平式”干部专项整治要求，昌宁县工商联以“我为县工商联高质量发展献一策”活动为抓手，通过“六问”着力查找部门发展的短板弱项及干部队伍管理中存在的突出问题，以问题为导向，进一步理清部门高质量发展思路，督促干部切实担当作为。

“六问”即：你认为当前县工商联的工作还有哪些差距和不足？实现高质量发展的短板和弱项有哪些？当前县工商联在干部队伍建设中存在的问题和不足有哪些？自己在履职尽责方面还存在哪些不足和问题？对于如何实现县工商联高质量发展，你有什么好的意见建议？对于党组书记，在部门管理、队伍建设等方面有什么想说的？

“在服务企业及商会工作中力度不够，深入企业调查了解不够深入......”县工商联办公室负责人在“我为县工商联高质量发展献一策”调查问卷中这样回答道。

据统计，该单位通过发放“六问”调查问卷，共梳理部门发展和队伍建设方面的困难和不足21条，征求意见建议21条。

同时，该县工商联在发放“六问”调查问卷的基础上，由党组书记与全体干部职工开展“全覆盖”谈心谈话。谈心谈话内容围绕“六问”开展，采取“面对面”“心对心”“坦诚相见”的方式深入座谈，全面深化征求意见建议的效果。

“县工商联仍然存在部分干部干事创业精气神不足，创新思路、创新举措较少等问题，建议采取有效方式进一步激发队伍的干事创业激情......”一名班子成员在党组书记与之谈心谈话时，提出了相关意见和建议。

“通过回答调查问卷中的问题和书记与我的谈心谈话，使我认清了自己在履职尽责、执行纪律方面存在的问题和不足，也知道了自己下一步该怎么走、怎么做。作为年轻人，我们坚决不做‘躺平人’......”一名年轻干部这样说道。

该县工商联通过发放调查问卷+谈心谈话的方式，对当前部门发展和队伍建设的现状有了更清楚的认识，谋划高质量发展的思路进一步明晰，干部职工不做“躺平人”、争当“奋进者”的意识有效增强。

“下步，我们将坚持问题导向，以严的要求和实的举措深入推进‘躺平式’干部专项整治，不断纠治一些陈规陋习特别是纪律作风方面的问题，以干部作风的大转变推动部门工作取得新的业绩。”该县工商联党组主要负责人表示。（洪浩英）