“你们股室（站所）的职能职责是什么？实施着哪些工程项目？存在哪些廉政风险点？采取了哪些防范措施？”

“据你所知，局领导和股室（站所）负责人是否存在接受管理和服务对象请吃等违反中央八项规定及其实施细则精神的情况？”

“从纪检监察工作角度，你们还需要我们纪检组做些什么？对我们改进工作有没有好的意见建议”

……

这是隆阳区纪委监委派驻区农业农村局纪检监察组在对监督单位开展“调研式”监督谈话的场面。为更好发挥派驻“探头”作用，更加深入全面了解监督单位实际情况，近期，派驻区农业农村局纪检监察组不提前打招呼，对4个监督单位逐一进行走访，与干部职工“面对面”“一对一”谈话，让监督取得实实在在成效。

谈话中，既谈工作也可以谈生活和家庭，既谈成绩也可以向派驻纪检监察组谈工作中遇到的“烦心事”。通过沟通交流，真正做到见人见事见思想，全面真实掌握监督单位开展全面从严治党工作“第一手资料”。

“第一次以这种方式与派驻纪检监察组的同志谈话，感觉很接地气、很有亲和力，有些情况与同事和单位的领导还不好讲，但是跟纪委的同志讲就没有那么多顾虑和压力，都是为了单位越来越好，希望今后派驻纪检监察组的同志多来和我们交流。”区林草局干部一名干部在谈话说道。

谈话结束后，该派驻纪检监察组对谈话了解到的共性问题和突出个性问题进行梳理汇总，以找准问题、解决问题、推动工作为目标，对发现的苗头性倾向性问题及时反馈给监督单位党组，有针对性地做好谈话提醒工作，进一步拧紧思想“总开关”，做到抓早抓小，防患未然。截至目前，共向监督单位党组指出履行主体责任、内部管理、干部作风等一般性问题6个，并结合实际提出了3方面的整改建议，并要求限期整改到位。

“采取平和的谈话监督方式，增加了派驻纪检监察组主动发现问题的可能性和积极性，可以让被监督干部从一开始的欲言又止逐步转变为顺畅沟通，态度从一开始的敬畏提防转化为轻松愉悦的互动交流，把冷冰冰的监督形象扭转为‘有温度’的监督，让被监督对象切实感受到了纪检监察组的温情关怀，也有利于纪检监察组监督开展工作。”该派驻纪检监察组负责人表示。（王 云）