为有效防止领导干部因不守小节逐步滑向违纪违法的深渊，龙陵县信访局认真落实“第一种形态”，严管与厚爱并重，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

加大警示教育力度。充分发挥查处的违纪违法典型案例警示教育作用，该局筛选了近年来查处的扶贫领域违纪违法典型案例、违反中央八项规定精神典型案例等，坚持以案说法、以案明纪，让每个干部职工从反面典型中得到警醒，敬畏法纪，不越红线，守好底线，把守纪律讲规矩作为做好本职工作的基础，不断强化行为自觉，坚决纠正自行其是、听之任之等违纪行为，防止“小事情”演变成大错误。

常态化开展提醒谈话。把提醒谈话作为主要手段，让问题发现在最初，把责任明确在最初。领导班子成员定期召开专题会议，对重点工作推进情况开展点评式提醒。对照责任清单，坚持问题导向，认真检查履职尽责情况，查找自身和单位、人员存在的问题，抓住要害、点中穴位，更好地改进党员作风，防“腐”于未然，达到红脸、出汗、排毒的目的。对履职不到位的，对分管负责人和个人开展点评式提醒。

强化日常监督。认真落实党风廉政建设主体责任，单位主要负责人认真履行“第一责任人”的责任，其他班子成员按照分工履行好“一岗双责”，做到在抓早抓小上不缩手、不推诿，确保在正风肃纪上持续发力。对在工作中不作为、乱作为的，对发现问题当头棒喝，不留情面，对相关负责人在工作中把关不严、管理不到位等问题，及时约谈相关负责人和当事人。针对一些久拖不决的问题，“一把手”及时约谈，使干部职工看到纪律“红线”就马上“踩刹车”。（李志敏）