“感谢组织及时对我进行提醒谈话，没让‘小问题’演变成‘大问题’。今后我一定认真履职尽责，强化责任担当，对照存在的问题抓好整改。”近日，象达镇某工作人员因在工作中“开小差”，镇纪委对其进行了谈话提醒。这是象达镇纪委坚持惩前毖后、治病救人，精准运用监督执纪“四种形态”的一个缩影。

治病于初萌，防患于未然。镇纪委立足“监督的再监督”职责定位，把纪律和监督挺在前面，把问题消化在萌芽状态，最大限度保护和挽救干部。坚持以提升监督质效为重点，在严管厚爱上下功夫，采取谈话提醒、廉政约谈、批评教育等处置方式，对有苗头性、倾向性问题的党员及干部进行提醒和纠正，贯通运用“四种形态”，不断增强监督执纪的政治性、精准性、实效性。

今年以来，共开展领导班子、“五班六中心”负责人廉政提醒谈话29人次，任前廉政谈话8人次，预防提醒谈话2人次。同时，结合违纪违规性质、时间节点、认识态度、工作表现、社会影响等因素，精准运用“四种形态”，宽严相济精准优化问责方式，以防错、容错、纠错方式切实为勇于担当和想干事、能干事的干部撑腰鼓劲、保驾护航。此外，镇纪委不断加强对信访举报问题线索的分析研判，严肃查处失实检举控告行为，对受到失实检举控告的干部及时开展澄清正名。

“深化运用第一种形态，就是要做到‘常咬耳朵、常扯袖子’，使更多的干部受到警醒，最大限度保护、挽救干部。”该镇纪委负责人表示，在下步工作中，将坚持提醒与保护并重，在运用好“第一种形态”让干部红脸出汗的同时，也坚持做好澄清正名，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。（尹清）