“大哥，咱们村的村干部近期工作表现怎么样？为我们村民干了哪些事？你对村里这几年的发展有什么感受？还有哪些意见建议？”近日，龙陵县平达乡对10个村（社区）开展综合分析研判工作，为全乡村干部队伍建设“问诊把脉”。

为着力破解优秀村干部储备不足，对懒政村干部管理手段不多、处置不到位等难点问题，该乡聚焦乡村人才队伍建设，以“作风革命、效能建设”专项行动为契机，创新建立村干部定期分析研判制度，不断夯实选人用人工作基础，树立鲜明选人用人导向，充分调动村干部的工作积极性，激发干事创业活力，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

该乡党委成立分析研判组，采取民主测评、个别谈话评价、广泛征求意见等方式，把村级班子运行情况、个人履职能力、工作作风、工作成效等方面作为研判重点，每季度开展一次分析研判，对村“两委”精准“把脉”。通过重点分析村“两委”班子及成员统筹协调、工作实绩等情况，查找存在问题。截至目前，共开展分析研判2次，访谈干部群众600余人次，形成分析研判报告20份。

分析研判组根据实地考察了解和听取意见掌握的情况，对村干部逐一进行分析研判，并在分析研判报告中客观化、形象化、个性化地对每个班子、每名干部全面精准“画像”，多维度呈现班子和干部的特点、亮点和缺点。同时，对发现问题开出“药方”，由乡党委提出整改清单，并要求各村在3个月内完成整改。

“在第一季度的分析研判中，乡党委研判后发现我们村‘两委’存在学习主动性不强、沟通不够、工作作风不扎实等问题，并列出了整改清单。我们认真进行了反思，并针对存在问题进行了整改，现在我们村从思想认识、沟通协调、工作作风等方面都得到了明显提升。”该乡小田坝村党总支书记说道。

据悉，今年以来，该乡坚持把定性与定量、上评与下评有机结合起来，强化立体考核、综合分析，既看实际又看群众评价，真正考实村干部，给干事创业、勇于担当的村干部贴上“护身符”，给不在状态、得过且过的村干部戴上“紧箍咒”，切实形成“能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围。（王晓曈）