“昆明市公安局交通警察支队某大队劳务派遣制工作人员杨某，在一年多的时间里，利用工作便利违规操作，收取好处费30多万元，被开除党籍，被判处有期徒刑三年六个月。作为临时聘用人员，我们一定要吸取深刻教训，珍惜工作岗位，遵守各项纪律，绝不能做违法乱纪的事情。”在传达学习临时聘用人员典型案例通报后，腾冲市芒棒镇劳保所王某说道。

这是该镇纪委强化对临时聘用人员监管的一个缩影。

近年来，因机关事业单位工作人员“老龄化”趋势、工作任务繁重、编制限制等因素，临时聘用人员成为单位开展工作的重要力量。全镇现有临时聘用人员22名，主要在民政办、合管办、集镇办、劳保所、办公室等部门，工作主要涉及农村低保、养老保险、医疗保险、集镇收费、公车使用等。

为加强对临时聘用人员的监督管理，该镇纪委通过典型案例以案示警、铭记工作职责强化初心使命、督促站所（部门）负责人加强教育管理、谈话提醒、严格执行单位规章制度加强请示汇报等措施，提高聘用人员廉洁自律意识，严防聘用人员“微腐败”。

为加强对临时聘用人员的监督管理，镇纪委督促组织人事部门加强选聘监管，严格招考录用，强化归属感认同感，做到身份“临时”工作不“临时”。将临时聘用人员与编内干部同考核、同管理，督促其严格执行单位规章制度，坚决杜绝编外即“法外”现象。定期组织开展警示教育，通过典型案例以案示警，提高廉洁履职意识，严防临时聘用人员“微腐败”。

“临时聘用人员虽不是编内人员，但被授权从事公务活动，是监察对象，要切实采取严和实的措施加强管理，让廉洁之风时时劲吹，让他们自觉置于纪检监察机关的监督之下，做到监督执纪全覆盖。”该镇纪委书记表示，将持续加强对聘用人员的监督管理，针对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪违法问题严厉查处，切实筑牢聘用人员的“廉政之堤”。（段其禄）