施甸县水务局认真学习贯彻落实容错纠错机制，积极激励干部担当作为，营造鼓励创新创业、干事担当的良好氛围。

制定标准，突出容错鲜明导向。根据《施甸县激励干部担当作为容错纠错实施办法（试行）》文件规定，围绕干部履职情况、容错纠错启动和实施程序、正反向容错纠错运用等方面进行细化，进一步规范容错纠错工作，对工作中一贯表现好、工作成效明显，偶然出现因公之失的干部，旗帜鲜明地予以容错，反之则严肃惩处，树立惩腐扬廉、奖优罚劣的鲜明导向，有效发挥容错机制为担当者担当、对负责者负责的本质。

加强管理，确保容错精准规范。结合干部履职情况，对被问责主体是否符合容错条件和情形作出准确界定。通过深入学习容错纠错制度文件，切实提升运用容错纠错的能力水平。在推进改革和体制机制创新中，敢于先试先行、积极探索实践的。在推进重点项目投资、融资融券和招商引资过程中，敢于突破常规和惯例，有效破解难题的，均予以容错，鼓励全局党员干部在工作中消除思想顾虑，积极履职担当。

深化结果运用，促进干部担当作为。进一步强化容错纠错结果运用，明确规定经容错处理无影响期或已过影响期的，提拔晋升、评先评优等均不受影响。影响期后履职未达合格等次的，不得提拔晋升，对整改不力人员，将其存在问题与原容错事项合并处理。（何志勇）