自干部作风整治专项行动启动以来，松山干部教育培训基地围绕“转作风、提素质、促发展”专项行动要求，突出抓好动员部署、学习教育、自查整改、工作结合，推动基地作风整治专项行动走实走深。

抓好动员部署，确保取得实效。及时召开动员会，将龙陵县“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动启动会会议精神传达到每一位干部，吹响基地干部作风整治行动号角。要求注重有机融合，杜绝“两张皮”；注重突出重点，以上率下抓整改；注重查摆问题，做到画像精准；注重问题整改，晒出工作成绩；注重推动落实，提升培训质量。通过开展整治专项行动，牢固树立抓工作落实“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，把全部心思放到干事创业上来，聚焦到狠抓落实上来，以实干苦干提升干部教育培训质量，推动基地各项工作迈向新台阶。

抓好学习教育，提高综合素质。运用党员活动室、多媒体教室、图书室等定期组织开展学习活动，在微信公众号上建立作风整治模块，在基地党务政务公开栏开辟作风整顿专栏，并按季进行晒清单晒四法。修订完善《松山干部教育培训基地师资队伍综合素质提升工作方案》等系列文件，制定《周一集中学习日制度》《每日晨读制度》《学习培训制度》《学习成果转化制度》等制度，为开展好干部教育培训工作提供良好的制度保障。创新每日晨读、周一例会轮流读的学习方式，提高基地干部职工综合业务能力。

抓好自查整改，解决突出问题。围绕“担当精神不足、艰苦奋斗精神不足、争先进位意识不强、‘四风’问题反弹回潮”等问题，全体干部职工通过对标对表自己找、征求意见广泛找、围绕工作全面找、结合实际精准找、谈心谈话相互找等方式，查找自身存在的突出问题，并开列问题清单。针对查摆出来的问题，制定整改措施，明确整改时间、步骤，对标对表、从严从实、落细落小抓整改，确保查摆出的问题，年度整改清零，并建立长效机制。

抓好工作结合，体现整改实效。坚持改革创新，深入开发干部教育培训资源，注重开发体验教学、趣味教学、激情教学等，用创新的思路、改革的办法提升干部教育培训的生机与活力，通过开展作风整治专项行动，在阵地建设、课程开发、师资建设、教学形式、机制保障上下功夫、求突破，实现干部教育培训全过程精准管理，为提升培训质量提供有效保障。（赵国春）