龙陵县住房和城乡建设局近日组织开展新入职干部廉政谈话活动，通过创新教育形式，帮助年轻干部筑牢廉洁从政思想根基。该局主要负责人亲自参与谈话，围绕坚定理想信念、严守纪法底线等核心内容，为新入职人员划清行为“红线”与纪律“底线”。

据了解，此次廉政谈话打破传统说教模式，采取案例教学与互动交流相结合的方式。局领导结合住建系统工作实际，选取近年来发生在工程建设、行政审批等领域的典型案例进行深入剖析，使新入职干部深刻认识到廉洁自律的重要性。“这些案例让我看清了哪些红线不能碰，哪些底线必须守。”一位新入职干部表示。

针对不同岗位特点，该局还梳理出项目审批、质量监督等关键环节的廉政风险点，并给出具体防范建议。通过“情景模拟+风险预警”的教学模式，帮助新入职干部增强拒腐防变能力。一位参与谈话的年轻干部说：“这次谈话让我明白，廉洁自律不仅是对公职人员的基本要求，更是对自己职业生涯的最好保护。”

龙陵县住建局已建立起系统的年轻干部廉政教育体系，包括“导师帮带”制度、“廉洁工地”实践活动等创新举措。局党组书记表示，下一步将开发廉政风险模拟系统，完善监督机制，通过定期廉政家访等方式，帮助年轻干部筑牢廉洁防线。

此次廉政谈话活动取得了良好效果，新入职干部纷纷表示要将廉洁意识内化于心、外化于行，为龙陵县城乡建设事业贡献力量。（ 尹筱卓）