“受了处分，给组织抹了黑，总觉得抬不起头，连出门都觉得难为情。感谢组织的信任和关心，多次找我谈心谈话，帮我解开‘疙瘩’、卸掉‘包袱’。”日前，市纪委监委驻市交通运输局纪检监察组对受处分干部开展回访教育工作时，受回访干部说道。

对受处分处理党员干部进行回访教育，是驻市交通运输局纪检监察组坚持“惩前毖后，治病救人”原则，扎实做好纪律处分“后半篇文章”，激励受处分问责干部重拾信心、担当作为的缩影。

该纪检监察组坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，认真制定回访教育工作方案，通过查阅相关工作台账跟踪了解处分决定执行情况，与党组织负责人及有关干部群众谈话掌握受处分人员思想业绩表现，听取受处分人员汇报了解悔过改过情况和合理诉求，并同步开展政治关爱式谈话，对受处分人员加强教育监督、关怀帮助，切实做到纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度，激励干部敢于担当、积极作为。

查处不是目的，让“跌倒”干部真正“站起来”才是根本。该纪检监察组定期向党组进行将回访结果反馈，将回访教育结果作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察、评先评优的重要依据。对知错悔错、敢于担当、勇于作为、群众认可度高的被处分人员在处分期满后重新任用上创造条件和机会，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，不断增强回访教育实效性，营造党员干部知错改错的良好环境和氛围。据了解，截至目前，该纪检监察组综合监督单位1名受处分干部重新得到提拔重用、2名受处分处理干部2023年度考核结果为优秀等次。

“回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是新风正气、‘育’出的是干事激情。”该纪检监察组负责人表示，将持续把教育、监督、管理、激励贯通起来，在及时性和针对性上再下功夫，进一步做深做细做实回访教育工作，全力推动干部从“有错”向“有为”转变。（左保福）