“要加强对干部日常的了解，定期分析研判全市领导班子和干部队伍情况，探索建立能上能下、容错纠错、鼓励激励三位一体干部管理制度体系，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，让有为者有位、让无为者无位，有效激励干部担当作为……”

今年以来，保山市打出了一套激励干部的“组合拳”，助力“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”在保山落实见效，激励全市干部拒绝躺平，敢于担当、积极作为，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

结合“躺平式”干部专项整治工作，市委组织部、市纪委监委联合组建调研组，对93个市直单位和5个县（市、区）进行了全覆盖调研，重点了解各县（市、区）各部门各单位“躺平式”干部专项整治工作推进情况和存在问题，通过与年度调研、专项调研、蹲点调研掌握情况进行对比印证，对市管领导班子运行情况和市管干部履职表现进行全面分析，对干部健康状况等特殊情况进行深入了解，按照“一单位一研判一报告”形成了98份专题调研报告，分层级、分领域掌握了一批“实干型”干部，同时也识别掌握了一批不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部，为下一步选人用人、奖优罚劣提供了坚实的基础。

工作中，保山市牢固树立正确选人用人导向，突出重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，研究制定推进《领导干部能上能下实施办法》，根据调研和日常掌握的情况，进一步考准考实干部，综合班子结构要求、事业发展需要，持续调整优化市管领导班子和干部队伍结构。

同时，市委组织部为优秀年轻干部延伸专业特性、拓展工作视野、加强全面锻炼提供平台，坚持必要台阶、递进式的“墩苗”培养，实施“五个一批”培养锻炼计划，全面提升干部服务经济社会发展的能力素质和实战本领。截至目前，已集中选派114名优秀年轻干部挂职锻炼、选派86名优秀年轻干部参加巡察锻炼、选派34名选调生参加“墩苗”历练，完成13名优秀科级年轻干部上下交流任职，为干部选拔任用积蓄源头活水。

此外，该市还印发了“躺平式”干部专项整治实施方案，组建了由市委书记任组长的工作专班，先后为全市党员干部讲授专题党课，组织市委理论学习中心组集中学习，主持召开了全市“一把手”及领导班子成员“推进‘作风革命效能革命’、向躺平干部亮剑”沉浸式警示教育大会，全市各级“一把手”和领导班子成员6000余人参加，会议直通乡镇（街道）基层一线，实现全员覆盖，为专项整治做实了思想发动工作。各县（市、区）各部门各单位结合干部日常表现、考核情况等，采用个别谈话、实地走访等方式，开展以来，共调研单位1862个、开展个别谈话8361人次。

“把正面激励的导向鲜明‘树起来’，干部有盼头、工作有劲头。正面激励就要为大胆干事的干部吃下‘定心丸’，为大胆创业的干部注入‘强心剂’。”市委组织部有关负责人说道。下一步，保山市将通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，不断优化干事创业的从政环境，持续提振各级领导干部精气神，营造风清气正的政治生态。（吴浩峰）