“我作为公司分管党风廉政建设的党委委员，干部职工日常管理动真碰硬不够。在今后的工作中，我会更加注重监督责任落实，完善监督制度机制，强化日常管理，加强廉政风险防控，着力打造‘清廉企业’。”保山市轨道交通公司党委相关负责人在参加所在支部组织生活会时自我批评道。

2022年以来，市轨道交通公司全面开展清廉文化“进班子、进项目、进岗位、进家庭”行动，推动“清廉企业”建设与生产经营深度融合，努力打造“政治生态清明、党风企风清正、政商关系亲清、从业行为清廉、发展环境清朗”的“五清”企业,助力全市“清廉单元”建设迭代升级专项行动。

该公司切实推进清廉文化“进班子”。突出党员干部特别是领导干部教育这个重点，发挥公司领导干部带头作用，通过专题报告、理论研讨、党课教育等形式，不断筑牢拒腐防变思想防线。

清廉文化“进岗位”。以“树一个典型、带一个团队、引一片职工”为工作导向，在职工中，每年开展1次“清廉标兵”评选活动，充分展示新时代国企员工忠诚履职、务实担当、攻坚克难、清正廉洁的精神风貌。

清廉文化“进家庭”。将“廉洁兴家”“家庭助廉”等的观念延伸到家庭，以“倡导廉洁风尚、创建廉洁家庭”为主题，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，公司领导主动家访，送廉进家，组织召开家庭助廉座谈会，开展亮家风家训、读廉书、写廉文、讲身边的廉洁事等形式多样、喜闻乐见的廉洁文化宣传教育活动，进一步织密防护网，营造良好家风。

清廉文化“进项目”。以打造廉洁工地、廉洁班组为抓手，在项目一线开展警示教育活动，组织提炼项目廉洁文化理念或用语，在工地的路、廊、场、室等区域，建立廉洁宣传橱窗，通过廉洁标语、格言警句、文创作品等多种形式，营造尚廉、崇廉、敬廉的从业氛围。

据悉，该公司制发了“清廉企业”建设工作方案，组建工作专班，突出政治引领，厘清政商交往边界，建立了公司领导、部门（子公司）负责人与业务合作单位、管理服务关联方定期沟通交流机制，以良性互动，将廉洁从业行为规范化、制度化，促“服务零距离、对话等距离”等交往观念的形成和落实，坚决杜绝“亲而无度”“亲而不清”“清而不亲”“清而不为”从业行为。

“公司将通过‘清廉企业’建设，努力形成政治生态显著优化，清廉文化深入人心，企业运行规范透明，亲清关系有效构建的工作目标。”该公司纪委书记表示。（杨玉源）