近年来，保山市纪委监委机关党委充分调动党组织的政治引领作用，凝心聚力抓党建，全面提升党支部组织力，探索形成“三个一”支部工作法，有效破解工学矛盾、工作力量紧张、工作效能不足等难题。

“三个一”支部工作法以新时代党的组织路线和习近平总书记关于机关党的建设重要论述为指导，以提升组织力为重点，搭建“一题一写、一人一讲”“一清两亮、一促两明”“一期一考、一期一评”3项载体，聚焦支部政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，将党的建设同业务工作深度融合、全面提升党建工作水平。

坚持开展“一题一写、一人一讲”活动，深化理论武装加强党性锻炼。年初机关党委制定任务清单，对个党支部学习内容进行统筹安排，各支部集体研究确定“一题一写、一人一讲”学习内容和开展时间，并组织党员专题学习、读书自学、撰写思考文章。召开全体党员大会，组织党员研讨交流、分享所思所悟。结合交流研讨，进一步整理和丰富发言材料，并将相应的材料报支部存档，支部择优向上推荐。

坚持开展“一清两亮、一促两明”活动，推进业务、加强服务。依托“对标、达标、创标”的要求，采取结合业务抓党建、结合职责抓党建、结合岗位抓党建的“三个结合”工作思路，将职责任务、岗位要求与党建部署有机结合起来，既有共同目标要求，又有细分类别和具体标准，做到重点工作推进到哪里、党建工作就跟进到哪里，党员干部的关注点在哪里机关党委就把相关政策规定宣传解释到哪里。“一清两亮、一促两明”活动，就是在每项业务工作完成后，都要及时总结回顾，理清本次工作中的不足和短板，主动亮出政策依据、亮出问题差错，促使党员干部不断提高工作水平，更加明确程序要求、更加明确规范标准。

坚持开展“一期一考、一期一评”活动，加强支部自身建设和党员教育管理。从2021年4月起，全体党员按要求每月1期进行辨析式知识测试，测试结果纳入年终考核分值计算,2022年2月起每周五安排1名业务科室人员进行“周五小课堂”业务知识讲座。组织部门以“一期一考、一期一评”为基础，建立个人日常表现档案，并将党员干部个人表现和考评情况纳入日常表现档案。在年终考核中，综合日常表现档案、定期工作小结、考核人审核评分等方面对党员干部平时工作实绩和德才表现情况进行跟踪考核评价。支委会参照考核结果，与党员干部本人谈心谈话，沟通情况、肯定成绩、指出不足，跟进做好思想教育、业务指导等工作。

“通过‘三个一’支部工作法，支部与业务科室齐抓共管拧成‘一股绳’，有力推进党建和业务工作有机融合，齐头并进下好‘一盘棋’，建立健全长效机制平台，齐心协力唱好‘一台戏’。”机关党委主要负责人表示。（何怡）