近年来，全市各级纪检监察机关靶向发力、精准施策，从抓牢“关键少数”到培育青年干部，从厚植本土廉韵到创新阵地载体，从闭环监督执纪到家校联动助廉，推动廉洁教育常态化、深层次扎根，持续涵养风清气正的政治生态，为全市高质量发展提供坚强的纪律保障。
保山市纪委监委
深耕“五廉”体系 推动廉洁教育走深走实
近日，保山举办“优化营商环境护航高质量发展”沉浸式警示教育活动，数百名党员领导干部围绕典型案例开展“一案五说”，在深刻剖析复盘中受警醒、明底线、知敬畏。
廉洁教育既是固本培元的“必修课”，又是拒腐防变的“预防针”。近年来，保山市纪委监委紧扣“廉”字诀，以学习知廉、警示醒廉、监督护廉、阵地育廉、制度固廉协同发力，聚焦领导干部“关键少数”、重要岗位工作人员及年轻干部等重点群体精准开展廉洁教育，着力破解廉洁教育“雨过地皮湿”、入脑入心难的问题，持续匡正作风、筑牢拒腐防变思想防线、夯实廉洁从政根基，推动廉洁教育彻底摆脱“一阵风”“表面化”的问题，实现向常态化推进、深层次扎根的转变，全力营造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的良好政治生态。
今年以来，市纪委监委着力构建“第一议题领学+理论学习中心组研学+主题党日践学+各类培训细学”的“四位一体”学习体系，引导党员干部在学思践悟中不断擦亮政治本色。
强化警示“醒”廉，坚持正面激励与反面警示相结合，充分运用本地违纪违法典型案例及李鑫、杨善洲等革命先辈和道德模范的先进事迹作为“活教材”，在传统警示教育片、剧目演绎、纪法解读等形式的基础上，创新采用“舞台剧+AI”融合模式，开展“一把手”沉浸式教育3期、各类警示教育12459场次。强化监督“护”廉，拧紧“强化检查—提醒谈话—严肃查处—通报曝光—深化整治”的责任链条，做到监督常在、形成常态。强化阵地“育”廉，串联全市80余处廉洁文化地标，构建“全域覆盖、多点辐射”的廉洁教育网络，推出“清风之旅”研学路线，打造乡村“清风影院”，累计放映廉洁主题电影2400余场，覆盖干部群众约9.8万人次。
市纪委监委不仅创新运用实物、实景、实例、实事开展“场景化”教育，还着力转变话语方式、拓展传播手段、丰富宣传载体，增强廉洁教育的吸引力、感染力与传播力。
采用群众语言，推出《不摸锅底手不黑 不拿油瓶手不腻》《今日说纪》等系列短视频；编纂印发《廉鉴——保山历史清廉人物辑珍》廉政教育读本1000余册；组织创作《醉入深渊》《舌尖上的“越界”》《廉官嫁女》等一批以廉洁为主题的小品、快板、情景剧，借助文艺轻骑兵下基层、“文化大篷车·千乡万里行”、戏曲进乡村等活动，让廉洁清风吹进千家万户。（杨婉蓉）
隆阳区纪委监委
深挖本土廉韵 厚植廉洁文化沃土
“今天和大伙分享一个身边的人物故事，杨生福是我们村里的第一个乡村书法家，也是拉攀村德高望重的一名优秀教师。30多年来，他始终兢兢业业、廉洁自律、生活节俭……”日前，在隆阳区瓦马彝族白族乡拉攀村，一场院坝“廉洁宣讲会”火热开讲。
近年来，隆阳区纪委监委依托金鸡乡“四·一五”武装起义纪念馆、瓦窑镇横山村赵锡光将军故居、古代南方丝绸之路“永昌道”的必经之地板桥镇官坡村等红色资源、名人故居、乡史文化、非遗传承的典型地标，提取蕴含其中的廉洁元素、廉洁精神，持续强化新时代廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态和崇廉尚洁的社会氛围。
为使新时代廉洁新风“飞入寻常百姓家”，隆阳区纪委监委充分挖掘并整合现有资源，利用广场、长廊、步道、村级活动场地等载体，建设清风长廊、清风亭、清风板报、清风舞台、清风影院等形式多样的廉洁文化“微阵地”。同时，利用“清风影院”展播弘扬优良家风、反腐倡廉、新时代廉洁文化等优秀电影、连续剧、微视频、公益广告，助推廉洁新风更加充盈。
“现在社区建了枕廉亭，亭子里面还设有清风图书角，有各类报纸、杂志、图书，我和邻居们一道，坐在凳子上休息、聊天、看书，不仅增进了邻里感情，还学到了许多知识，知道了哪些事能做，哪些事不能做……”隆阳区九隆街道仁寿门社区居民杨青说。
隆阳区纪委监委还统筹乡镇（街道）纪（工）委、村务监督委员会、廉情监督员、廉情监测员等力量，围绕婚事新办、丧事简办、孝老爱亲、勤俭节约等主题，督促各级党组织落实主体责任，倡导婚事新办、喜事简办、弘扬中华传统美德；推动各村（社区）修订完善村规民约、居民公约，坚决遏制人情攀比、薄养厚葬、铺张浪费等陈规陋习，让廉洁清风浸润群众的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，让文明新风吹进千家万户。
施甸县纪委监委
推行闭环管理 夯实基层廉洁根基
“收到纪检监察建议后，我们第一时间对农村集体‘三资’管理存在问题开展全面排查，结合实际完善制度、补齐管理薄弱环节，现在各村‘三资’管理更规范了。”近日，施甸县纪委监委第一纪检监察室深入乡镇，对纪检监察建议落实落地情况开展专项跟踪督办。
今年以来，施甸县纪委监委把用好用活纪检监察建议作为深化标本兼治的重要抓手，构建“精准印发—跟踪督办—评估问效”全过程管理体系，有效发挥纪检监察建议提醒纠偏、源头治理的作用，推动形成“发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、规范一个领域”的良好效应。
为确保纪检监察建议的精准性和规范性，施甸县纪委监委精准研判监督执纪中发现的突出问题，深入剖析根源，直击背后存在的制度机制漏洞，找准问题病灶。同时严格按照“一事一议、一案一策”的标准，清晰划定整改目标、细化整改措施、明确整改时限，坚决杜绝建议内容空泛、整改落实流于形式。此外，对发出的建议书实行台账管理，限时在整改工作办结后的5个工作日内完成归档，同步录入建议事由、整改时限、责任部门、整改进展等信息，进行动态跟踪管理。
为避免纪检监察建议“一发了之”的现象，施甸县纪委监委严格遵循“谁制发、谁负责、谁跟进”的原则，综合运用日常督办、重点督办和追责问责等措施强化监督问效。坚持盯进度、盯关键、盯质效，综合运用电话、信息及制发《整改催办函》等方式及时提醒督办，对涉及重大风险或整改严重滞后的进行重点督办，对整改落实不到位的依规依纪依法进行严肃追责问责。建立整改成效评估机制，明确在问题整改完成后3个月内，对整改情况进行全面“体检”，运用“室组地”联动机制，通过群众评议、实地查验、综合评估等方式，对被建议单位整改情况进行整改成效评估，重点评估问题整改完成率、同类问题复发率以及是否建立长效机制等内容，确保问题改彻底、改到位，达到管根本、管长远的目的。
2025年，施甸县纪委监委印发纪检监察建议10份，督促整改问题27项，推动健全完善制度40项，切实把治标成果转化为治本效能。
“纪检监察建议不是一纸空文，而是倒逼问题整改、促进完善发展的重要利器。”施甸县纪委监委相关负责人表示，将进一步加强和规范纪检监察建议工作，在提升建议质量、强化跟踪问效、巩固整改成果上持续发力，确保纪检监察建议“落地有声”，真正让“一纸建议”变成“监督利器”。（李月聪）
腾冲市纪委监委
打造清风之家 搭建特色廉洁阵地
在腾冲市中和镇职工之家的活动室内，干部职工正专心开展廉洁竹编创作。一压一挑，一编一织，《包拯——清正廉洁》《竹——清风立骨》等寓意深远的竹编画在大家的手下逐渐成形。这是腾冲市纪委监委创新廉洁文化建设的一个生动缩影。
今年以来，腾冲市纪委监委积极探索廉洁文化建设新路径，持续拓展“老阵地”的新用途，将廉洁文化建设与职工阵地建设有机融合。通过精准调研摸底，全面掌握全市13个乡镇（街道）和1个市直单位职工之家的实际情况，创新推出“活动+职工之家”廉洁文化浸润模式，让清廉之风吹进每一个基层单位。
腾冲市纪委监委着力打破“廉洁教育就是开会、学文件”的固有模式，让干部职工在工间休息、茶余饭后都能感受到廉洁文化的熏陶。联合市总工会制定《腾冲市职工之家廉洁文化活动清单》，统筹谋划每月活动主题，由各乡镇（街道）和单位结合实际“抢单”开展，充分调动了基层开展廉洁文化建设的积极性和主动性。
走进荷花镇职工之家，精心设置的“廉洁图书角”成为职工家庭的热门“打卡点”。《清风传家》《廉鉴》等廉洁主题书籍摆放整齐，职工们在轻松愉悦的阅读氛围中接受廉洁文化洗礼。这一创新做法让廉洁教育从“说教式”向“浸润式”转变，实现了“抬眼能见、侧耳能听、触手可及”的教育效果。
此外，腾冲市纪委监委还注重活动形式的多样性，推出“活动+非遗”“活动+阅读”“活动+电影”等特色活动，将彩箔制作、掐丝珐琅、清廉画扇、廉洁剪纸等传统非遗技艺与廉政理念有机结合；常态化举办“青廉读书分享会”，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；依托职工之家定期展播廉政影片，以直观生动的形式增强警示教育感染力。
这种创新模式将廉洁文化教育从阶段性、集中性的活动，延伸为常态化、生活化的浸润，既丰富了职工业余文化生活，又让廉洁意识在潜移默化中深入人心。
“廉洁文化建设必须接地气、聚人气。”腾冲市纪委监委相关负责人强调，将持续深化廉洁文化内涵，拓展载体形式，推动各职工之家实现从“有廉味”向“廉味浓”、从常态化向长效化的提质升级，持续厚植崇廉尚洁的浓厚氛围，为涵养风清气正的良好政治生态提供有力支撑。（张珍珍 杨兴梅）
龙陵县纪委监委
聚焦青年干部 扣紧青春廉洁风纪扣
廉政谈话室里，新提拔干部正接受任前“廉洁体检”；党校课堂上，年轻干部围绕党纪法规热烈讨论；项目审批窗口前，工作人员依规办事、阳光履职，以贴心服务赢得群众认可。这些场景，是龙陵县为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动写照。
当前，大批“90后”干部陆续走上重要岗位，履职担子日益加重，同时面临的各类诱惑与利益围猎也随之增多。能否扣好廉洁从政“第一粒扣子”，事关干部个人前途命运，事关党风政风建设成效，更事关龙陵经济社会高质量发展大局。
近年来，龙陵县纪委监委将年轻干部教育监督作为重点工作，健全管理机制，将严的要求贯穿干部选拔、培养、使用的全过程。引导年轻干部自觉净化“三圈”，抓实廉政风险点排查，将纪律教育与家风家教相结合，让铁的纪律转化为自觉遵循。
龙陵县纪委监委实行任前“三道关口”，将任前廉政谈话、廉政考试、签订承诺书作为干部提拔任用的“必选动作”。谈话讲求“一人一策”，考试严格保密，成绩不过关一律暂缓提拔，并记入个人廉政档案，确保教育在先、预防在前，逐步构建起覆盖年轻干部成长全周期的廉洁教育体系。
龙陵县纪委监委创新推行“5+”教育模式，通过“专题辅导+现场教学”“影像教学+国防教育”“专题研讨+辩论教学”“实地调研+示范创建”“警示教育+案例教学”等多种形式，抓实年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，锤炼其政治力、信仰力、清廉力。常态化开展警示教育，利用门户网站、“雨城清风”等新媒体平台，组织年轻干部观看根据本地案件改编的警示教育短剧《算计者的成本账》《失控的标尺》等，以身边事教育身边人，引导广大年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
同时，坚持把廉洁教育融入具体工作场景。龙陵县住建局为新入职干部量身定制廉政谈话，通过案例教学和“情景模拟+风险预警”，帮助其识别岗位廉政风险点，系好职业生涯“第一粒扣子”。龙陵县应急管理局对新入职公务员开展廉政谈话，围绕岗位职责和廉政风险点进行提醒，引导其尽快融入集体，增强拒腐防变能力。龙陵县发改局打造“清廉机关”，围绕项目审批、资金管理等关键环节完善制度，将权力运行置于阳光下，并通过“体验式”暗访等方式，推动窗口单位转作风、提效能。
“对年轻干部而言，廉洁从政的‘第一粒扣子’必须从一开始就扣紧扣正。”龙陵县纪委监委主要负责人表示，将继续把扣好廉洁从政“第一粒扣子”作为长期工程，引导广大年轻干部清白做人、干净做事、担当作为。（马斯婷）
昌宁县纪委监委
创新廉政家访 筑牢八小时外廉洁防线
“感谢各位家属一直以来对纪检监察工作的理解与包容，更感谢你们在背后的默默付出与支持，为班子成员廉洁履职守好了‘后院’、筑牢了后防线……”这是昌宁县纪委监委创新拓展廉政家访工作，开展班子廉政家访座谈会上主要领导与家属面对面交谈的一幕。
近日，昌宁县纪委监委以强化家庭助廉、筑牢八小时外廉洁防线为目的，邀请班子成员家属走进单位办公区，近距离观摩他们的办公场景、了解工作日常，并通过座谈会与家属围坐交流，重点宣讲廉洁要求、严明纪律规矩、剖析廉政风险、传授家风建设方法，引导家属当好“廉内助”、守好“廉洁门”，凝聚单位严管与家庭助廉的监督合力。
“通过今天的参观与座谈，我真切体会到了纪检监察干部执纪办案的严谨与艰辛，更体会到了爱人工作的辛苦。”
“以后我会全力支持爱人的事业，不打听、不干预工作，当好‘廉内助’，带头做家庭助廉的参与者和支持者。”
一场座谈、一番交流，切实架起了单位与家庭的“连心桥”，也让严管厚爱从“工作圈”延伸到了“生活圈”。
近年来，昌宁县纪委监委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，锚定干部“八小时外”监督盲区，打出了一套“制度+实践”的组合拳。制定出台《昌宁县纪委监委谈心谈话和家访制度》，清晰划定家访任务清单与对象范围，让家访工作有章可循；分级分类开展全覆盖暖心廉政家访，做足“访前功课”，细致查阅干部廉政档案，广泛征求领导同事意见，全面掌握家访对象的个人履历、家庭情况，量身定制个性化家访方案。
家访过程中，工作人员深入干部家中，与家属促膝谈心，全面了解干部“八小时外”社交圈、生活圈的情况，并打造“家庭版”纪律讲堂，精准讲解党纪法规、解读纪律规矩，为干部及家属及时提“廉”醒、敲警钟、划红线，既传递组织关怀，又消除监督盲区，引导干部家属携手当好家庭监督员、“守门员”。2025年，昌宁县纪委监委对86名纪检监察干部开展了廉政家访，督促签订家庭助廉承诺书86份，实现了纪检监察干部廉政家访全覆盖。
“将廉政家访的‘温情监督’转化为监督实效，是严管厚爱干部、建强纪检监察队伍的重要抓手。”昌宁县纪委监委相关负责人表示，将持续创新监督方式方法，深化家庭家教家风建设，进一步凝聚起“单位严管+家庭助廉”的监督合力，织密织牢干部“八小时外”监督网，为锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍筑牢坚实屏障。（张 斌）
