日前，隆阳区纪委监委派出青华街道纪工委组织街道领导班子成员、干部职工、社区“两委”干部召开警示教育大会，通报了3起侵占集体资金的违纪案例，并深入剖析违纪原因，围绕案例进行纪法解读，提醒党员干部以案为鉴，增强规矩意识，筑牢思想防线。

像这样的警示教育，在隆阳区已经成为一种常态。

近期，隆阳区各单位和部门收到区委印发的《关于构建隆阳区全周期纪律教育工作机制的实施方案（试行）》，方案涵盖了《党员干部全周期纪律教育工作指引》《受处理阶段党员干部纪律教育工作指引》《党员、干部分类分层分级纪律教育工作指引》相关要求，为的是将纪律教育贯彻干部成长全周期、融入组织管理全过程，推动党的纪律教育常态化长效化，引导党员干部把纪律内化于心、外化于行。

该区紧盯同级同类这个重点，区分受教育对象的职务级别、行业特征、岗位要求、年龄层次等，分别制定纪律教育内容，开展差异化、精准化教育。聚焦权力集中、风险较高的“一把手”，强化廉政风险防控教育，突出“三重一大”事项监督和廉情分析，深入开展“一把手”警示教育；针对重点岗位人员，进行廉政风险排查，落实“政治关爱”谈话，大胆容错纠错，激励担当作为；对年轻干部易出现的对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题，抓好入职关键期，上好“入职第一课”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；而对人员数量最多的农村党员，常态化开展警示教育及纪律教育专题党课，将纪律教育融入“三会一课”、主题党日，形成学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

“全周期纪律教育工作机制的建立，为我们日常监督执纪问责提供了指引，是一份很有参考意义的‘工具书’。”该区纪委监委驻区委政法委纪检监察组组长表示，工作机制把对党员的纪律教育与纪检监察机关严格纪律执行结合起来，能够很好地融入监督执纪问责全过程，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

此外，该区纪委监委还强化大数据全周期管理，从网络舆情、信访、党风、案管等管理系统全面分析每个案件的违纪违法特点，从大数据中精准发现“关键少数”、重点岗位和行业领域的廉洁风险点，并制定有针对性地纪律教育建议，切实做到一体贯通惩治防、一体推动查改治。（杨丽娟 || 责任编辑 田源）